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北海道大学の水野忠彦氏の常温核融合の研究はその後どうなったのでしょうか？白金と水から鉄が生じる…？どなたかご存知ありませんか？http://news.goo.ne.jp/article/gooeditor/life/science/gooeditor-20090518-01.htmlhttp://news.goo.ne.jp/article/gooeditor/life/science/gooeditor-20090518-02.html: あれは、「幻」だったという説が有力ですが・・・。

「調書人事」とは何でしょうか？先日、報道ステーションSundayで橋下徹大阪市長が、山口二郎国立北海道大学政治学教授と討論した際に出てきた言葉です。これはどんな人事システムなのでしょうか？先日、報道ステーションSundayで橋下徹大阪市長が、山口二郎国立北海道大学政治学教授と討論した際に、教育委員会の人事評価システムについて問いかけて「ちょうしょうじんじ」と聞こえる言葉が出てきます。これは以下の知恵袋に対して「調書人事」だとの回答が付いています。しかし実際に調べてみると、全く説明を探せません。実際のところ、この調書人事とはどのような人事システムなのでしょうか？どなたか、説明できる方はおられないでしょうか？報道ステーションで橋本大阪府知事が北海道大学山口教授に対し「CM中も聞きました...http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1279557917: 「調書人事」とは異動その他の人事について、本人の希望を確認する人事調書どおりに人事を行うことを言っているようです。人事調書はあくまで人事の参考にするものですが、組合や職場の強いところでは本人の意向どおり、すなわち人事調書どおり人事を行うことが慣行になっているところもあるかもしれません。かつてはあったように思います。今でもあるかもしれません。私のかかわっていたある地方自治体でも10年前くらいまでは特別昇給は組合の持ってきたローテーション表どおりに申請していました。そういうことが厳に慎むべきことになった後も、組合の代表が校長室に来て、「置いていきますから」と言って置いていくことがありました。校長は「あくまで床に落ちてたってことだから（受っとったわけではないということ）」などと答えていました。人事異動も本人の希望通りに具申するのが慣行でした。しかし、最近はどこでもそのようなことは慎むべきこととなってきています。私企業であろうが、公共機関であろうが人事に関することは本人の意向を尊重するかしないかは別にして、最終決定は管理者がすべきものです。それが必ずしもそうなっていないことを橋下氏は言いたいのだと思います。なお、「調書人事」という言葉そのものは一般的ではありません。大阪市や大阪府あるいは近畿圏で使われている言葉なのかどうか、わかりません。また、人事調書という言葉も使われていないところもあると思います。私がお答えしているのはあくまでその意味合いについての推測です。ちなみにあるツィッターではおおむねそのような趣旨のことが書かれておりましたのでURLを貼り付けておきます。なお、このツィッターでは橋下氏に反論する形で書かれています。私は番組も見ておりませんし、発言の詳細についてはわかりませんのでその是非については意見をいたしません。あくまで、「調書人事」という言葉の意味するところ、橋下氏の言いたいことはこうではないかということを申し上げるだけです。http://twitter.com/#!/tuigeki/status/159151931267350528

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