人材派遣
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関連Q&A
- どう思いますか？【＜農水省＞農山漁村に人材派遣 失業者受け皿にも…】↓YAHOO! ニュースに出ていました。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090109-00000012-mai-bus_all私の実家でも、過疎化・高齢化が進み、休耕田や荒れた山林も増え、それらは切実な問題になっています。お正月に帰省していましたが、高齢者ばかりで、雪掻きさえままならず、雪に埋もれたままで過ごすしかない世帯もとても多いです。そんなところから、このニュースに興味を持ち、実際に世間の皆様がどう思われるか、知りたくなった次第です。皆様は、このような制度についてどう思われますか？現状仕事に困っていない方から、仕事に困っている方、自称ニートと思われる方まで、ニュースに目を通すのがちと面倒で申し訳ありませんが、できれば幅広くご意見を頂けますよう、宜しくお願い致します。
- こうしたことは「規模」が大きく無ければ成功しません。記事では「１２億円」と書かれていますし、０８年度中は１０日程度の短期派遣を約８００人、０９年度は１年を限度にする派遣を約５０人仲介という規模です。これでは失業対策として農村支援としても小さすぎます。例の定額給付金といって2兆円も無駄に使わないで、その内の「1.2兆円」があれば、その「1000倍」の規模で行えますし、そこまでやれば効果もあるのでしょう。
- この仕事は詐欺・違法ですか？↓↓【人材派遣ロメオ】http://just-adhock.hippy.jp/himawari-romeo/?0hまた、詐欺・違法の場合、登録してしまうとどのような被害にあうと思いますか？メールレディなど、様々な悪質求人をよく見かけますが、上記のようなパチンコ台での仕事（？）というのは初めて見たので、いったいどんな手口のものなのか知りたいです。
- 厚生労働省の派遣事業の許可・届出をしている合法な「派遣会社」にはロメオという会社はありません。http://www.jinzai-sougou.go.jp/srv110.aspx（2011.10.1現在のデータ）許可もない会社が「人材派遣」と名乗って人を募集するのは大問題（犯罪）です。また、会社概要の「業務内容」は「各種情報提供」となっており、派遣業をやっていると判断できません。合法な派遣業みたいに、派遣会社が雇って適した仕事先に派遣して働かせるというより、店の選び方や台の打ち方の情報を売ったり、場合によっては登録制で打ち子をやらせる、一見は派遣とも思えそうな仕事をさせる会社なのかもしれません。情報料や登録料が必要な場合は、おそらくそう言った業者でしょう。いずれにしてもパチンコで儲かるのは、パチンコで遊ばせる側で、遊ぶ側は誰でも儲かるような事はありません。
- 女性社員に“コマネチ”強要 人材派遣会社でセクハラ訴訟この石川県金沢市の人材派遣会社の社名を教えてください。記事を読むとコマネチ強要以外に「原告によれば、この営業部長は昨年４月以降も、女性に対して性行為を求める卑猥な言葉をかけたうえ、事実無根の男性関係のうわさを社内で広めた。そのため女性は今年３月、退社せざるを得なくなったという。」とも書いてあります。訴え通りだとすると非常に悪質だと思うのですが、そうでもないですか？http://netallica.yahoo.co.jp/news/98710
- 他のセクハラはわかりませんが、机の上に立って、スカ－トなのにコマネチなんてぜったい嫌！！(;_;)
- いや～めでたい！ ザ・アールの奥谷禮子を参考人招致へ（民主党)─「過労死は自己管理の問題」発言で参考人招致要求 民主─ 「過労死するのは本人の自己管理の問題」などと週刊誌などで発言した人材派遣会社社長の奥谷禮子氏に対し、民主党の枝野幸男氏は１９日の衆院予算委で「十分釈明を聞きたい」と述べ、参考人招致を要求した。奥谷氏は労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の分科会委員で、「ホワイトカラー・エグゼンプション」（ＷＥ）の推進論者として知られている。枝野氏は、キヤノンが偽装請負で厚労省の行政指導を受けた問題でも、同社会長で日本経団連会長でもある御手洗冨士夫氏の参考人招致を改めて要求。柳沢厚労相に行政指導の内容の公表も求めた。請負偽装問題のキャノン会長”御手洗”に次いで、労働基準法不要論や労働基準監督官への暴言、過労死は自己管理の問題発言のザ・アールの奥谷禮子も参考人招致を要求されました。経団連メンバーである両名に共通しているのは、、ホワイトカラー・エグゼンプションの他、違法行為の合法化並び規制緩和です。政治をお金で買ってまで都合の良い政策や法改正を実現する事で利益を出そうとする集団が経団連なのです。経団連のゴリ押しする提案は「中国に負けない為、アジアのトップで居続ける為」と経団連は言っておりますが、ホントの処は「外資目的の金儲け」です。経団連の虚言！妄言！空言！もいい加減にしておけ！つー事ですなっ。奥谷禮子（れいこ）が唱える「労基法不要論」「労基署不要論」「過労死した人への冒涜（ぼうとく）」これらの発言の真意の裏に労基法違反や労働者派遣法違反が存在していないか気になるところですね。是非ともですねー、御手洗と奥谷禮子を追求するべきです。従業員へ適正な対価を支払わない企業というのは、内部脆弱性の高い企業であります。 そのような企業は労働基準法第３６条に基づいた３６（さぶろく）協定でさえ疎ましく思っているものです。その他にも、自社従業員への派遣従業員の高比率とか、サビ残の慣例化とか、休日時間外割増賃金の＋５０％化に反対とか、社会保険加入の義務付け反対とか、社員の幸福を阻害してどうするのでしょうか。そのうち、給与天引きの住民税や社会保険料すら会社で納税せずに運転資金に回すような、そんな倒産近い勢いを感じます。このような会社の役員というのは、行き過ぎたグローバルスタンダートを信条としているそうですね。引用http://manatu.blog.so-net.ne.jp/2007-02
- そうですね。おおよそあなたの意見に僕は賛成です。いままで市場原理主義の風潮でしたから、経団連も奥谷さんも調子こいていましたからね。今は不景気ですし、社会全体が行き過ぎた市場原理主義に反対～の雰囲気ですから、大変なんじゃないですか？僕は民主党を支持しているわけではありませんが、この人達に民主党が丸め込まれなければいいなーと思っていますよ。もっとも、お金の力にはなかなか勝てませんからね。色々と難しいんじゃないでしょうか。
- ２９歳男です。今の会社に７年在籍しています。転職を考えているんですが、これといった職歴がなく、また、職務経歴書の書き方が分かりません。どなたかアドバイスお願いします。・人材派遣業での派遣社員の給与、社保計算。請求書、納品書の作成。・派遣料金の入金チェック、未入金企業への支払い督促などの債権管理・新店舗立ち上げにも携わり、教育、人員配置や店舗運営も若干ですが経験。・新しいシステム導入の際のコンバート作業。それに伴う作業予定の計画と人員配置と、進捗管理。以上のような事をやってましたが職務経歴書にはどのように書けば好感がもてますか？http://my.yahoo.jp/
- 履歴書とは違い、職務(業務)経歴書には様式がありません。つまりご自身で作るものです。そのため、いざ作成してみるとかなり悩みますよね。まずは、これまで携わってきた業務内容を具体的に洗い出してみて下さい。・業務期間・業務内容・自分の立場・ソフトやツール類など業務で使用した環境等々※業務内容に応じて、項目は変わってきます。業務経験を踏まえて、自分は何が得意か、どういった事ができるのかをアピール文として添えます。以上を簡潔にまとめなければなりません。実はここが一番難しい点です。一回で完成させようとは考えず、ひとまずレイアウトや分量は無視して、書けることを全て書き出してみることです。そして何回か推敲して簡素化させてください。ハローワークのサイトにも作成例がありますので、参考になさってみて下さい。http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_s.html
- 厚労省「障害者を雇え！」 雇用率の低い6企業を公表障害者雇用率 未達成の企業名公表 法律で義務づけられた障害者の雇用率を下回ったまま、改善が見られないとして、 厚生労働省は、東京や埼玉などの６つの企業名を公表し、指導を徹底することになりました。 従業員が５６人以上の企業は、全体の１．８％以上の人数の障害者を雇用するよう法律で義務づけられており、厚生労働省は、法律が順守されているかどうか、毎年調査するとともに、企業に対する指導を行っています。 その結果、この雇用率を下回ったまま指導しても改善が見られないとして、６社の企業名を公表しました。 ６社はいずれも東京・新宿区の、▽人材派遣会社「キャリアビジネス」と、▽情報通信サービス会社「ソリトンシステムズ」、 ▽さいたま市の物品賃貸会社「ナガワ」、▽東京・世田谷区の食品販売会社「キャメル珈琲」、▽長野市の家庭教師派遣会社「ＫＡＴＥＫＹＯグループ」、▽大阪市の情報通信サービス会社「アイスター」です。 このうち「キャリアビジネス」と「ナガワ」は、おととし３月にも企業名を公表されましたが、その後も改善せず、去年１２月の雇用率は「キャリアビジネス」が０．６９％、「ナガワ」が１％にとどまっています。 また「アイスター」は、平成１８年からことしまで、厚生労働省の調査の時点では障害者を雇用していたことが一度もなかったということです。 厚生労働省は早急に改善するよう指導しており、６社はいずれも「今後は障害者を雇い入れ、雇用率を達成したい」と話しています。 http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110515/k10015895081000.html どうせやるなら正規雇用率の低い企業にしろカス。家庭教師で障害者来たってお互いに得しないだろ。 ＞従業員が５６人以上の企業は、全体の１．８％以上の人数の ＞障害者を雇用するよう法律で義務づけられており ひでぇ法律だわ（＾o＾）ノ 一般人よりも明らかに働きが悪いのに補助金以外に雇うメリットってあるの？
- どのような企業にも、障害者が担当可能な仕事というものはあるものです。そうした仕事に対しては障害者を優先して採用して充てるべきというのが法律の考え方です。障害者にもいろいろな方がいて、家庭教師に優れた才能を持つ人もいます。一概に障害者は家庭教師ができないと決め付けてはいけません。健常者でありながらまともな仕事ができない人よりも、障害者の方ががんばっているケースもあります。ハンディーの無いものがハンディーを持つ方々のことを忘れないようにすることは、人としての義務だと思います。企業も人の集団です。可能な限り努力をしなければならないと私は思います。
- 韓国人(ネイティブ)ですが、就職の件で質問致します。私は現在、日本で妻(日本人)と一緒に生活しています。(年齢：３０歳、在留資格：日本人配偶者等ビザ)私は2009年８月前職会社からリストラされて就労活動中です。前職会社は日本にある韓国系会社でした。（IT関係、人材派遣形式）私は日本で一生生きていくと思っております。仕事を探していますが、なかなか見つからないですね、、語学は日本語・韓国語を喋れますが、、出来れば一生働ける職場を探していますが、、１。外国人(韓国人)募集するサイト(転職等)とか教えて頂けますか？２。もし、韓国相手の貿易会社や通訳・翻訳の人材を募集する方がいらっしゃるならメールにて連絡御願い致します。 (E-Mail : eiennimamoru@yahoo.co.jp)
- こんにちわ。色々大変なようですね。ここで、厳しい話を。先ず、日本で生きて行くなら、韓国人に拘る事は無いと思います。はっきり言って、韓国相手の貿易や通訳等は人手が余り無理なのは、ご存じでしょう。外国人（韓国人）募集なんて、まず無いと思うし、私の知るところでは、劣悪な労働条件です。もちろん、困っている状況は理解します。しかし、日本で通用する資格も無く、特殊技能が無ければ、就職は困難だと思います。あなたの、人生観にもよりますが、先ずは収入を得る為、何か仕事に就いた方が良いと思います。理想の仕事に就けるかも分からず、無駄に時間を過ごすより、アルバイトでも何でもしながら、仕事を探してはいかがですか？そこで、人脈も広がるかも知れません。韓国人のたむろする中で、生きようとか思ってないですよね？残念ですが、表面上と違い、韓国・中国に対する日本人の見方は非常に厳しい物が有ります。自分が、日本に好意的でも韓国と言う国の態度が影響します。幸い貴方は、配偶者ビザですから、就労に制限は無く、外国人雇用の届出を事業主がすれば終わりです（これを、面倒がる会社も多いです）貴方も、きっとスキルが有り、当然、自尊心も有ると思いますが、今は別人になったつもりで、仕事を選ばず、出来る仕事をして、チャンスを待って下さい。私の妻は、今年、韓国の仕事を辞め来日しました。当然、日本で職探しをしました。日本語検定や英語能力を履歴書に書いても、相手にされず、面接も受ける事が出来ませんでした。当然、日本に来た事を後悔して、毎日喧嘩ばかりでしたが、今は、ホームヘルパーの資格を取り、介護士の資格が取れるよう、勉強いしています。おむつを替えたり、色々大変だと言いますが、日本で生きる為には、仕事を選ばず、資格を沢山取り、将来に備えたいと言っています。貴方は男性だから、自尊心も高いでしょうが、今は忘れて奥さんの為に頑張って下さい。今働いている施設は、偶然、上司が韓国人だそうで、部下には日本人も居るそうですよ。仕事が認められたら、貴方にもチャンスは有ります。頑張って下さい。日本で生きるなら、韓国人の中で群れない事。これが、重要であり貴方の職探しに支障を来す原因だと思います。でわ
- 派遣でいるか正社員になるべきか悩んでいます。現在29歳の派遣です。高卒でずっと働いています。今までに正社員で３回、派遣で３回、会社を変わっています。http://www.pl-club.jp/ 人材派遣名古屋求人名古屋市派遣
- 転職が多いですね。もちろん正社員の方が良いですね。やりがいなかったり、職場の環境があなたに合わなかったのでしょうか？どちらの条件も叶う職場なら正社員なりたいと思いますよ。
- 「テンペスト」 http://kodansha.cplaza.ne.jp/digital/nettopics/2001_03_14/content.html 「レーザー盗聴器（写真あり）」http://www.ringolab.com/note/daiya/archives/001493.html 「オーディオ・スポットライト」 http://news.kyodo.co.jp/kikaku/mit/mit06.html 「壁透視レーダー 」 http://www.cornes-dodwell.co.jp/product/p_c/walltr.html 集団ストーカーテクノロジーの一部ですね小泉（鮫島）の時代に表に出て、「みんな見てるよ」と積極的に動き出したのは防犯のチンピラだ。公務員が関与してるし。 警察と一緒に、警察より粋がってやってくれたよね。安倍の時代になって少しは上品になりつつあったが、やつらはやめたわけではない。 ２４時間監視する人的資源は十分すぎるほどもっている。暗示を使う在日と混血と部落が目立つ。企業などは、この自主防犯を利用して違法な個人情報あさりとその仄めかしを得意になってやっている。人材派遣＝在日あたりは、とくに露骨でしつこくて陰湿。後 人工知能とスーパーコンピューター並のテクノロジーを利用してますね
- ありがとうございます。嫌がらせにどこまで労力費やしてんでしょうね。本当に、腐っています。リンク先が何かおかしいのですが。「レーザー盗聴器(写真あり)」以外、ページが見つからなかったり、変なページに飛ばされます。
